Vos écarts femmes-hommes, à partir de vos DSN
Huit groupes de travail de valeur égale, l'écart de rémunération de chacun, et la méthode à côté du chiffre. C'est ce que la directive (UE) 2023/970 vous demande.
12 mois glissants janvier à décembre 2026 · rémunération totale · 206 salariés
Écart de rémunération : en faveur des femmes vers la gauche, des hommes vers la droite ; la bande jaune marque le seuil de 5 %, dans les deux sens.
- Chargé / Chargée de clientèle F 31 · H 24 · 12 mois
- Manager de proximité F 9 · H 14 · 12 mois
- Développeur / Développeuse F 12 · H 27 · 12 mois
- Chef / Cheffe de projet F 8 · H 11 · 12 mois
- Technicien / Technicienne F 7 · H 19 · 12 mois
- Opérateur / Opératrice logistique F 5 · H 22 · 12 mois
- Comptable F 6 · H 5 · 12 mois
- Assistant / Assistante de gestion F 15 · H 4 · 12 mois
Vérification de votre session…
- Au-delà de 5 % en faveur des hommes, à justifier ou corriger
- Au-delà de 5 % en faveur des femmes, à justifier ou corriger
- Dans le seuil, dans un sens comme dans l'autre
- Dans chaque barre : fixe, variable, avantages
Ce que la directive vous demande, selon votre effectif
Choisissez votre tranche : la liste s'ajuste, et chaque obligation dit ce que Compelio produit à partir de vos DSN.
Les échéances de transposition française ne sont pas encore arrêtées : nous indiquons les fréquences prévues par la directive, pas des dates.
Transparence salariale au recrutement
Permanente
Fourchette par groupe de valeur égale, prête à publier
Droit individuel à l'information
Permanente, sur demande
Fiche comparative pour chaque salarié, délai de deux mois suivi, k-anonymat
Indicateurs d'écart de rémunération (Index réformé)
Annuelle (50-249) ou tous les 3 ans selon effectif
Groupes, écarts par composante, quartiles, justifications horodatées
Évaluation conjointe si écart ≥ 5 % non justifié
à partir de 100 salariés
Déclenchée par un écart à expliquer non corrigé
Liste des groupes hors seuil et plan d'action à partir des justifications
Reporting annuel obligatoire
à partir de 250 salariés
Annuelle
Rapport interne et public, figé et archivé
Vos salariés ont un droit à l'information. Il tient en une fiche.
Tout salarié peut demander sa rémunération et les niveaux moyens, par sexe, de son groupe de valeur égale. Vous avez deux mois pour répondre ; Compelio prépare la fiche, applique le k-anonymat et suit le délai.
Votre rémunération et les moyennes de votre groupe
Chargé / Chargée de clientèle · brut annuel ETP · même échelle pour les trois barres
fixe 36 100 € variable 2 300 €
fixe 35 600 € variable 2 300 €
fixe 38 300 € variable 2 650 €
Réponse envoyée 23 jours après la demande, sous le délai légal de deux mois.
Vos écarts en moins de quinze minutes, sans préparer vos données
Douze DSN mensuelles, lues chez vous. Groupes, écarts, justifications, rapport.